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sp;“到该给你看的时候，自然给你看，这个还没有弄好。”她别扭的说。心里暗自懊悔自己居然看着看着就睡着了。都怪他，如果不是昨晚担心他，自己怎么会因为睡眠不足睡着！
陆蘅已多年未见沈漫孩子气的模样。从前的她就少有，如今更是让他觉得永远都看不到了。
说到底，他还是想她跟自己撒娇。
“其实你也没必要那么坚持。你自己说了，裁员几乎是必然的，只是原则上不裁员，就算真的裁掉一两个，也不会影响酒店的信誉。”陆蘅上前，笑着劝解沈漫。
从她刚刚做的方案来看，她是有些偏执。
沈漫本来不想说，可嘴里却居然秃噜出来，“我也想裁掉几个，那些人根本就是好吃懒做，就算培训也未必会有好结果。可如果裁掉，最先闹事的绝对是他们，闹起来，就会影响酒店的声誉，现在酒店的声誉太重要了！”
重新营业的酒店，谁也不知道如何，裁掉的员工如果不忿而在网上乱说，必定会惹麻烦。
“你是前怕狼，后怕虎。”陆蘅说，“漫漫你可是人力资源部经理，如果连这些无赖的员工都害怕，以后还怎么做工作？”
沈漫竟觉得无话可说，陆蘅一语中的。
“那，你觉得怎么办才好？”她问。
“把名单重新整理一次，需要裁减的人员另外列出一份，逐一谈话，我想做了两年人力资源经理，如何谈话你应该很熟悉了！”陆蘅看着沈漫的目光里是有几分欣赏的。
沈漫不语。
她何尝不知道谈话这个方式？两年里她裁掉的人员也很多，曾经还为了生计做过‘职业丑人’，但那些都有点不计代价，不像现在，酒店这么脆弱，一点儿错误都会惹来大问题。
“我觉得太冒险了。”沈漫忍不住道。
“可你这么做呢？惹了集团对你没有好处，最终也许也会波及到酒店。”陆蘅依旧很耐心，不只是耐心，而是跟沈漫在一起和平相处的每一分钟他都觉得珍惜。
不得不赞同陆蘅的说法。如果集团因此不满，也可能波及到对酒店的投资。
“我知道分寸很难把握，如果相信我，我陪你。”
见沈漫犹疑，陆蘅立刻试探的建议道，这样他就有机会和沈漫再多呆很长时间了！
陆蘅的蘅生金融完成的成功收购案不下数百，对于人员方面的处理非常娴熟。她在经验上跟陆蘅没法相比，而处理好这件事，又非常需要。
没有拒绝的理由，沈漫立刻点点头，“好，我们一起来。”
陆蘅的眼里终于有了笑意。
问沈漫要了名单，陆蘅催着她吃午餐，自己则坐在沙发上开始对照着沈漫的方案进行人员筛选。
“怎么会这么疲惫？”见沈漫又打了个哈欠，还没有好好吃饭，陆蘅担心的问。
“还不是因为……”她忙捂住嘴巴，免得自己把‘还不是因为你’这句话说出来！她才不让陆蘅知道自己竟还担心他，昨天那样，大概是天黑的原因造成的，天黑人就会脆弱。
“什么？”陆蘅完全不知。
“没什么，大概因为刚回来，不适应。”她冷淡的说着，低头继续吃。
陆蘅隐隐觉得有些不对劲，却并未多想。
“这个，张向亮，你确定决定留用？”陆蘅看到其中一个男人的照片，五大三粗，模样有些凶蛮，一双眼睛看着就不太安分，他从前是仓库的登记员，也没有出过大的错误。
“我调查了下，这个人看着挺厉害，实则特别软弱，他倒是不会闹事，所以就觉得留下也没关系。”沈漫瞥了眼，解释道。
“不对。”陆蘅摇头，“这个人肯定不老实，大概只是因为从前的管理差，才漏掉的。”
“你怎么看出来？”沈漫不禁好奇。
对这个人她也想过，后来问了koko，koko调查回来说都觉得人还可以。
“眼睛，这双眼睛很不安分。”陆蘅点了点照片，说，“而且，据我所知他是个欺软怕硬的，钱财看的重，为人很不好。”
“你……你见过？”沈漫真的好奇了，陆蘅竟好像对那人还很了解？
陆蘅笑，“漫漫，你没来前，这些员工我可都要亲自安排好的，怎么会不了解呢？你如果不信可以留用一段日子，就会发现他实在不是个好员工。”
“如果真的连做人都不行，那的确做不好事情。”沈漫倒是信了，她本来就看他不太好。若非koko打听到的消息，他也在裁员行列，“这样吧，明天，明天你就陪我和他面谈？”