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邱水当然不可能是什么科长，不过主持一个科室，就实权而言，并不比一个无权的副科差。而且，因是监督职能的科长，实权往往更大。
邱科长红着脸望了望刘羽，科长的称呼让她轻飘飘的，快步走过去查看其中有问题的一部分，眉头拧了拧。
“这个警员提交的录音文件，中间断断续续停了五次，分别是早八点两次，中十二点两次，晚五点一次。”都是交警，这里面有什么问题，谁瞒得过谁？五次时间点都是在车流量高峰时期，这个时候录音笔停了，要么就是处理一些不方便记录在案的事情。虽然刘羽不想把自己的下面人想得如何坏，但实际情况却真的可能发生——很可能是与人发生口角，采取粗暴的方式，甚至，可能是违章执法，向违章车辆索要现金等等。
为什么弄录音笔？防的就是这些阴暗面，以严格的监督将这些不受控制的权利限定起来。但这位警员，投机取巧，看起来比那几位直接不上交的表现要好多——至少他上交了不是？但在刘羽看来，这种人的破坏性更大！坚固的堡垒，往往是从内部被攻破的，这种现象如果不尽快遏制，看着吧，其他的人有样学样，很快刘羽制定的政策就走了样，成了形式。
“记大过。”刘羽平静道，偷jian耍滑，坏我大事？哼！
邱水张了张嘴，记大过诶！警员受的行政处分，无非警告、记过、记大过、开除，记大过已然是极重的处罚，年终考核这一项加进去，绝对有巨大影响。可邱水也明白，苛疾当用猛药，不下狠手，恐怕前面的准备都将沦为一张白纸。
监巡室顿时鸦雀无声，他们是协警，但也纳入了奖惩系统，明白记大过对一个警员意味着什么，均是心下凛然——这位年轻的中队长，似乎格外不讲情面。
紧张的忙碌，一直到深夜十点，最终还找出一位同样投机取巧的，居然把录音笔挂在某个地方，等下班时再来取，全程没有他本人的动静在其中。对于这种人，刘羽同样给予了记大过处理！
反倒是老老实实，按照规矩把全天工作内容提交的，犯了明显错误的，刘羽仅仅是让人记录一下，扣除当月奖金少许考核分，并记录，纳入年终考评。要知道，警员的年终考评，刘羽的评价可是占了很**重，他给个差评，你其余的考评再好也是瞎掰。
所以，当第二天，中队走廊的公示栏上作出了两个记大过处理，以及三个记过处理的通知时，不少人头皮发麻。刘羽造势这么久，大家明白，刘队长是认真的，可能认真到什么程度，无法得知。而眼前，这份血淋淋的行政处罚通知，让不少本打算耍小聪明的暗暗庆幸，还好没跟着做，不然上榜的就有他们的名字。
与此同时，“监巡室”这个陌生而敬畏的名字出现在他们意识中，这是督察办之外，悬在他们头顶的另一把刀！相对而言，督察办的刀悬得太高，未必吓人，但监巡室这把刀上流淌着的热乎乎的鲜血却告诉他们，也许下一个就是你！
有了第一波的杀鸡儆猴，抱着侥幸和吊儿郎当心态的，全都绷直了神经，所以这一天抽检的录音内容，再无半点违规**作。不过，还是能从录音内容里时而找出不符合文明执法的迹象来。
“罗马不是一天建成的，任重道远。”刘羽微微叹口气，沉疾已久，几天就扭转显然不可能，只能通过后续的威慑，渐渐改变警员的心理，从而改变作风，达到刘羽想要的状态。
监巡室的工作在紧张的推进，紫忠腾下达的文件却也送到了刘羽头上，还是关于上次见面大会，他放的第一把火，其中内容核心是“内省日记”。这份文件详细阐述了新的考核指标——内省日记占年终考核指标的百分之十，这个指标就相当重了。而十分又分散开，每天字数最少800字，这占了十分里的3分；记录详实与否，占了2分，避免流水账；个人感悟，也就是哪些做的对，哪些做的错，占了2分；最后，建议占了3分，及工作里有哪些需要改进的，有哪些好的建议。
看到这篇考核细则，刘羽撕了文件的冲动都有，明显就能看出这份考核细则是匆忙制定出来的，甚至很可能就是紫忠腾拍脑门自己想出来的，完全没有科学性可言！
每天800字，交警平时除了在罚单上写写违章事项，顺带签上自己的大名，就没碰过笔，你要他们下班后咬着笔杆子，像小学生一样趴着写800字作文？你是刁难人吧？还有最后的建议，建议一两条就顶了天，天天建议，谁有那么多建议？他们真要这么有观察力有思想深度，直接进zhong yang.政研室得了！
而且，一篇内省日... -->>
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