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也不知道什么时候，大老板韩立出现在经营企画室这个房间。
说句实话，他对于韩途突然调黄奕到他下面听从安排调遣的事情是有些反感，持反对意见的。因为黄奕是因为某些原因被自己雪藏到小家电事业部做事业部长助理的。
他原本的想法是磨练下黄奕先，让他承受下寂寞，忍受下白眼先。
毕竟好钢是需要磨练的。
一个一帆风顺的人，看似好似很强大，一旦遇到问题，遇到挫折之后，也许很快就会垮掉，回沦陷掉。
所以对于有些有用的，准备大用的人都会做些调整的。
在大老板内心，人是分为五种
人豺，人柴，人材，人才，人财。
在他的团队里面是不允许出现人豺的，那些按照龙城本地话来说‘吃完面翻碗底’的人，宇宙集团是不欢迎的。
而人柴呢？
在宇宙集团里面占了决大多数。
这些人最大的优点就是可以用来烧，当然，本事好一点的，也是可以培养成为人材的。
当然，这一部分人基本上到了人材就到顶了。
而又有一部分人是人材，是一些可造之材。
比方说好似林骄阳一般的年轻大学生，他们都是可造的大学生。
他们可以从人材脱变到人才的行例。
而人才呢？
就好似黄奕这种，他是那种很了不得的人才。
也只有他可能会从人才脱变成为企业的人财。
为企业赚钱，赚长远利益的钱，带领企业走向光明的人。
但要想成为企业的人财，那有这么简单的呢？
就好似古时候一个皇朝一般，要想成为托孤大臣，那有这么简单呢？
老皇帝不多试探你几次，怎么放的下心呢？
黄奕也就是这样的人。
他是大老板韩立看中的人。
虽然他在生活电器上并没有干出什么惊天动地的大政绩出来，但大老板看事情，不是说看你赚到钱了就了不得。
他最看重黄奕的是他的生存能力。
他是旗帜很鲜明的大家电事业部袁征的人。
他能跑到小家电事业部陈庭恩的下面做，生活电器在他的手里没有亏损，反而有轻微的赢利，这就是本事了。
这样的人，一旦有机会，他会做的更好。
而这样的人，他想留给他的儿子。
他赚了这么多钱，说句实话，他早就想退休去享受下世界了，不享受，那赚钱做什么呢？
唯一还担心的就是他儿子还没有成长起来，还接不了班。
所以他为自己的儿子物色些人。
黄奕就是其中的一个。
当然，关于韩老爷子的想法，黄奕是不知道，他儿子更加不清楚。
生活电器突然被关停，并不是因为业绩不好。
其实最主要还是因为大老板想要他停。
其实基本上生活电器赚钱的项目都还在做，只是换了个分公司名字而已。
他要关停黄奕的公司，为的就是让黄奕和袁征脱开关系。
当时关停生活电器的时候，关于黄奕的去留安置问题，其实袁征是有帮黄奕活动的，可是最后都被韩立他自己强行压住了。
为的就是做出一副黄奕倒霉，袁征没有伸出任何橄榄枝的表象。
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